REGUM Godišnja konferencija 2026

Registracija učesnika i kafa dobrodošlice

Cilj ovog modula je razumevanje posebnosti porodičnih sporova i značaja pažljive procene dobrovoljnosti, bezbednosti i sposobnosti strana da ravnopravno učestvuju u postupku. Posebna pažnja biće posvećena najboljem interesu deteta, prepoznavanju rizika i razlikovanju predmeta pogodnih za medijaciju od slučajeva koji zahtevaju dodatnu zaštitu ili drugi postupak.

Ključne teme koje će se obraditi

1. Priroda porodičnih sporova i procena podobnosti

   • Posebnosti porodičnih odnosa i njihov uticaj na postupak posredovanja.

   • Procena dobrovoljnosti i spremnosti strana za učešće.

   • Prepoznavanje okolnosti koje utiču na podobnost predmeta za medijaciju.

2. Najbolji interes deteta i pitanja koja se razmatraju u postupku

   • Roditeljsko pravo, kontakti, izdržavanje i imovinska pitanja.

   • Usmeravanje razgovora na potrebe deteta i održivost dogovora.

   • Granice učešća deteta u postupku.

3. Bezbednost i ravnopravno učešće

   • Prepoznavanje nasilja, straha i neravnoteže moći.

   • Procena sposobnosti strana da ravnopravno učestvuju u razgovoru.

   • Prepoznavanje potrebe za dodatnom zaštitom ili drugim postupkom.

4. Uloga posrednika i saradnja sa drugim stručnjacima

   • Saradnja sa punomoćnicima, organom starateljstva i drugim stručnjacima.

   • Postavljanje jasnih granica uloge posrednika.

   • Analiza slučaja i strukturiranje razgovora usmerenog na potrebe deteta.

Očekivani rezultati

• Bolje razumevanje posebnosti porodične medijacije i kriterijuma za procenu podobnosti predmeta.

• Prepoznavanje bezbednosnih rizika, pritiska i neravnoteže moći.

• Sposobnost postavljanja osnovne strukture razgovora usmerene na potrebe deteta i održivost dogovora.

• Jasnije razgraničenje uloge posrednika i prepoznavanje potrebe za uključivanjem drugih stručnjaka.

Pauza između prvog i drugog modula.

Cilj ovog modula je unapređenje razumevanja poslovnog konteksta spora i sposobnosti da se postupak posredovanja usmeri ka interesima učesnika, upravljanju rizicima i očuvanju poslovnog odnosa. Kroz razmatranje pravnog i procesnog okvira i analizu slučaja, učesnici će se baviti pripremom postupka, zaštitom poslovnih informacija i oblikovanjem jasnog i ostvarivog sporazuma.

Ključne teme koje će se obraditi

1. Vrste privrednih sporova i priprema postupka

   • Prepoznavanje trenutka pogodnog za upućivanje na medijaciju.

   • Mapiranje ugovornih odnosa i učesnika u sporu.

   • Identifikovanje relevantnih donosilaca odluka.

2. Poslovni interesi, rizici i alternative sporazumu

   • Razumevanje interesa koji utiču na pregovarački prostor.

   • Razmatranje troškova, rokova i poslovnih rizika.

   • Sagledavanje alternativa sporazumu i mogućnosti nastavka saradnje.

3. Poverljivost i zaštita poslovnih informacija

   • Značaj poverljivosti u pripremi i vođenju postupka.

   • Zaštita poslovnih podataka tokom razgovora.

   • Uloga punomoćnika i stručnih savetnika.

4. Mogućnosti za postizanje sporazuma

   • Razmatranje novčanih i nenovčanih opcija.

   • Povezivanje predloženih rešenja sa interesima učesnika.

   • Očuvanje poslovnog odnosa kroz ostvarive dogovore.

5. Jasnoća sporazuma i analiza slučaja

   • Provera preciznosti i ostvarivosti dogovorenih obaveza.

   • Strukturiranje razgovora o rokovima, troškovima i rizicima.

   • Primena obrađenih tema na praktičnom slučaju.

Očekivani rezultati

• Prepoznavanje ključnih učesnika, donosilaca odluka i poslovnih interesa u sporu.

• Bolje razumevanje poslovnih rizika i njihovog uticaja na mogućnost postizanja sporazuma.

• Sposobnost vođenja razgovora o troškovima, rokovima, alternativama i nastavku saradnje.

• Unapređena procena jasnoće i ostvarivosti dogovora, uz očuvanje poverljivosti poslovnih informacija.

Pauza između drugog i trećeg modula.

Cilj ovog modula je razumevanje posebnosti postupanja u sporovima povodom zlostavljanja na radu, uz naglasak na neravnoteži moći, psihološkoj sigurnosti učesnika i poverljivosti. Program obuhvata pripremu i vođenje razgovora, prepoznavanje okolnosti koje zahtevaju pojačanu pažnju ili obustavljanje postupka i razmatranje mera koje mogu doprineti unapređenju radnog okruženja.

Ključne teme koje će se obraditi

1. Razlikovanje spornih situacija i osnovni pravni okvir

   • Razlikovanje radnog konflikta, diskriminacije, uznemiravanja i zlostavljanja na radu.

   • Osnovni pravni i procesni okvir.

   • Uloge učesnika u postupku.

2. Dobrovoljnost i neravnoteža moći

   • Procena sposobnosti i spremnosti učesnika za učešće.

   • Prepoznavanje pritiska i neravnopravnog položaja strana.

   • Okolnosti koje zahtevaju dodatnu pripremu ili obustavljanje postupka.

3. Priprema i vođenje razgovora

   • Značaj pripremnih razgovora.

   • Postupanje u emocionalno intenzivnoj komunikaciji.

   • Stvaranje uslova za bezbedan i ravnopravan razgovor.

4. Neutralnost, poverljivost i granice uloge posrednika

   • Očuvanje neutralnosti bez relativizacije iznetih navoda.

   • Zaštita poverljivosti u postupku.

   • Razlikovanje utvrđivanja odgovornosti od rada na interesima i budućim merama.

5. Dogovorene mere i analiza slučaja

   • Razmatranje mera za unapređenje radnog okruženja.

   • Dokumentovanje dogovora i procena sprovodivosti mera.

   • Analiza slučaja i izbor primerenog načina postupanja.

Očekivani rezultati

• Jasnije razlikovanje radnog konflikta, diskriminacije, uznemiravanja i zlostavljanja na radu.

• Prepoznavanje neravnoteže moći i okolnosti koje utiču na dobrovoljnost i psihološku sigurnost učesnika.

• Sposobnost predlaganja strukture bezbednog i ravnopravnog razgovora.

• Bolje razumevanje granica uloge posrednika i načina oblikovanja sprovodivih mera za unapređenje radnog okruženja.

Sumiranje ključnih zaključaka iz sva tri modula, evaluacija programa i informacije o mogućnostima daljeg stručnog usavršavanja.