Medijacija u svetu
11. November 2022.
Džiu džicu u rešavanju sporova: Otkrijte moć samokontrole i posredovanja
9. June 2023.Sporovi na radnom mestu mogu biti veoma neugodni i štetni za posao. Kada se ne reše na vreme, oni mogu dovesti do smanjenja produktivnosti, lošeg radnog okruženja i tužbi. Zbog toga sve više poslodavaca traži alternative tradicionalnom sudskom rešavanju sporova, a jedna od popularnijih opcija je medijacija.
Medijacija se obično sprovodi van suda i predstavlja brži, jeftiniji i manje formalan način rešavanja sporova na radnom mestu. U nastavku teksta ćemo istražiti zašto sve više poslodavaca prepoznaje prednosti medijacije i zašto bi i vi mogli da razmislite o ovoj opciji.
Uloga medijatora u procesu rešavanja sporova
Nedavno rešavanje spora Dominion Voting Systems protiv Fox News-a zbog klevete postignuto je uz pomoć medijatora i to u poslednji čas. Često se dešava da su strane toliko odlučne da idu na sud da zaborave na zamke koje suđenje nosi sa sobom.
Kompanija Dominion je tvrdila da Fox širi lažne tvrdnje da su njihovi glasački sistemi korišteni za krađu predsedničkih izbora 2020. godine, što je negativno uticalo na reputaciju kompanije.
Fox se suočio sa zahtevom za odštetu od 1,6 milijardi dolara i sudskim postupkom koji bi otkrio neugodne interne poruke. Međutim, uspeli su izbeći suđenje uz pomoć medijatora Jerry Roscoe-a.
Medijator je uspešno nagovorio obe strane da razmotre novčane i ostale vrednosti dogovora, te je u konačnici postignut dogovor prema kojem će Fox News platiti Dominion-u 787,5 miliona dolara, a Fox je pristao na javnu izjavu u kojoj priznaje da su neke tvrdnje o Dominionu bile lažne.
Kako navodi The Washington Post, medijator Jerry Roscoe radio je sa advokatima obema strana putem telefona i online kako bi rešio slučaj dva dana pre početka suđenja.
Ova situacija ukazuje na to da novac nije jedino što se može ponuditi u nagodbi te da se u razrešavanju sporova moraju razmotriti i druge vrednosti. Ni jedna strana nije dobila ono što je želela – potpuno oslobađanje od krivice. Međutim, obe strane su dobile ono što su trebale – potpuno rešenje i izbegavanje suđenja.
Prednosti medijacije za poslodavce
Medijacija je sve popularniji način rešavanja sporova u poslovnom svetu, a posebno u domenu radnih sporova. Poslodavci su postali svesniji benefita koje medijacija donosi u rešavanju konflikata sa zaposlenima.
Prednosti medijacije za poslodavce su brojne:
- Smanjenje troškova i vremena u odnosu na sudsku proceduru: Medijacija je brži i jeftiniji način rešavanja sporova u odnosu na dugotrajne sudske postupke.
- Očuvanje poslovnih odnosa: Medijacija omogućava poslodavcu da izgradi i održi pozitivan odnos sa zaposlenima i učinkovitije i konstruktivnije reši problem.
- Povećana kontrola: Medijacija omogućava poslodavcu da zadrži kontrolu nad ishodom sporazuma, dok se u sudskom postupku ishod može biti nepredvidiv i ne u skladu sa interesima poslodavca.
- Povećana fleksibilnost: Medijacija nudi fleksibilnost u odnosu na sudski postupak, jer strane mogu pregovarati o rešenju koje najbolje odgovara njihovim potrebama i interesima, a ne samo prihvatiti ono što je propisano zakonom.
- Obostrano prihvatljivo rešenje: Medijacija omogućava stranama da stvore obostrano prihvatljivo rešenje i podseća da novac nije jedini element sporazuma o poravnanju koji strana treba da uzme u obzir kada pokušava da reši slučaj.
Medijacija je sve popularniji način mirnog rešavanja sporova u poslovnom svetu, posebno u situacijama kada je u pitanju međuljudski odnos.
Prednosti medijacije u odnosu na tradicionalne načine rešavanja sporova uključuju: smanjenje troškova, vremena i stresa za sve strane u sporu. Kao što smo videli, poslodavci se sve više okreću medijaciji kako bi rešili svoje sporove na efikasniji i produktivniji način.
Stoga, razmatranje korišćenja medijacije može biti mudra poslovna odluka za svakog poslodavca koji želi da obezbedi miran i održiv poslovni odnos sa svojim zaposlenima i drugim poslovnim partnerima.
Ne propustite priliku za unapređenje svojih veština i prijavite se sada za specijalizovanu obuku koju sprovode naši partneri, Institut za medijaciju, pregovaranje i javne politike.
